As Pessoas são o nosso maior e mais importante Ativo!
Não o dizemos por cliché, dizemo-lo de forma interessada.
Dizemo-lo porque acreditamos que uma Cultura Organizacional forte e consistente é uma enorme vantagem competitiva da nossa empresa. A Cultura da empresa é a personalidade dessa empresa. A Cultura Organizacional define e caracteriza bem o ambiente no qual as pessoas trabalham. A Cultura da empresa constrói-se suportada numa missão e visão claras, mas sobretudo alicerçada nos Valores e ADN de uma equipa.
Quer planeemos ou não, a Cultura vai-se criar! No nosso caso optamos criar a nossa própria Cultura. Temos a convicção de que a melhor hipótese de sucesso contínuo por muitas gerações de tecnologia e pessoas é uma Cultura Organizacional forte, consistente e coerente.
Daí a importância que damos às pessoas que se vão juntar a nós.
Da mesma forma que os clientes facilmente se sentem atraídos por Excelentes Produtos ou Serviços, as Pessoas Excelentes sentem-se atraídas por Grandes Culturas. A nossa estratégia é atrair Excelentes Pessoas que nos ajudem a criar uma Grande Cultura Organizacional.
Excelentes pessoas, significa apenas que partilham a maioria do mesmo código genético e dos mesmos Valores. É importante que todas as pessoas se sintam envolvidas e sobretudo se identifiquem com a Cultura da dstelecom.
Na dstelecom quase nada é obrigatório ou irrevogável.
Mas a partilha dos valores-base por todos os que fazem parte desta empresa é mandatória!
Com uma Cultura genuinamente vivida temos uma Cultura sustentada, uma empresa mais forte e pessoas mais felizes. Não abdicaremos, nem nos desviaremos um milímetro, deste caminho.
Ricardo Salgado, CEO
