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BOLETÍN Nº 32 - 14 de febrero de 2018

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

SANGÜESA

Convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición,
de seis puestos de trabajo de Limpieza-Servicios Generales,
con destino al Organismo Autónomo Residencia Municipal
de Sangüesa San Vicente de Paúl

El Ayuntamiento de Sangüesa, por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 12 de enero de 2018, ha aprobado la convocatoria pública para la provisión por concurso-oposición de seis puestos de trabajo de Limpieza-Servicios Generales, en régimen Laboral fijo, para la Residencia Municipal de Sangüesa.

BASES

1.–Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, la provisión mediante concurso-oposición, de seis puestos de trabajo de Limpieza-Servicios Generales, en régimen Laboral fijo, con destino a la Residencia Municipal San Vicente de Paúl de Sangüesa.

1.2. Los puestos de trabajo se encuadran en el nivel E del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Les corresponden las retribuciones básicas propias de este nivel y las complementarias que se atribuyan a los puestos de trabajo de Limpieza-Servicios Generales en la Plantilla Orgánica de la Residencia Municipal de Sangüesa.

1.3. La jornada laboral de los puestos de trabajo convocados será la siguiente:

Jornada laboral: de lunes a domingo, 100% de jornada.

Turnos: mañana y tarde.

1.4. Las principales funciones a desempeñar por las personas contratadas, serán las que se señalan a continuación, de manera enunciativa y no excluyente:

–Distribución y servicio de comidas en el comedor.

–Hacer y cambiar camas.

–Limpieza de habitaciones.

–Limpieza de mobiliario, pasillos, galerías, limpieza de aseos, comedor, enfermería, etc.

–Tareas de lavandería, manejo de maquinaria de lavado, secado y planchado.

–Correcta limpieza y desinfección de las zonas comunes, seleccionando las técnicas, útiles y productos adecuados para garantizar su higienización y conservación.

–Control y notificación al personal encargado, del material de limpieza necesario, registro de las actividades de limpieza en la jornada de trabajo respecto al protocolo establecido, notificación de incidencias en el desarrollo de su tarea, al personal encargado, como averías, desperfectos.

–Cualesquiera otras que puedan corresponder a un nivel E.

2.–Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitidos en la presente convocatoria, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, y dentro del plazo de presentación de documentos al que se refiere el apartado 7.2 de la convocatoria y hasta el momento de la toma de posesión de las plazas, los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española, o nacionalidad de los estados miembros de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores y sus familiares en los términos establecidos en el artículo 7.º del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto.

b) Ser mayor de edad, y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación.

c) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o Equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el desempeño de funciones públicas, y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Administración Pública.

2.2. Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el procedimiento de selección y hasta el momento de la contratación.

3.–Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Sangüesa (calle Mayor, número 35 bajo, de Sangüesa), o en cualquiera de los previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de treinta días naturales, contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. Si el último día del plazo coincidiera con festivo, se trasladaría al siguiente día en que las oficinas del Ayuntamiento estén abiertas al público. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado en la convocatoria, y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para su presentación.

3.2. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas, y adjuntar la acreditación original o fotocopia compulsada de la condición legal de discapacitado, expedida por órgano competente.

3.3. A la instancia, debidamente cumplimentada, se acompañará la siguiente documentación:

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento oficial equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.

b) Documentación acreditativa de los méritos alegados por los aspirantes.

3.4. El plazo de presentación de solicitudes será improrrogable.

4.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presidente del Patronato dictará Resolución aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas, y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Presidente del Patronato dictará Resolución aprobando la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. En dicha Resolución se indicará la fecha, lugar y hora del comienzo de los ejercicios de la oposición.

5.–Tribunal calificador.

5.1. El tribunal calificador estará compuesto por las siguientes personas:

–Presidente: Alcalde del Ayuntamiento de Sangüesa y Presidente de la Junta del Organismo Autónomo, Angel Navallas Etxarte.

Suplente: Primer Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Sangüesa.

–Vocal 1: Representante de la Junta de Gobierno del Organismo Autónomo, Jone Usoz Ortiz.

Suplente: Concejal vocal de la Junta del Organismo Autónomo, a designar.

–Vocal 2: Trabajadora Social de la Mancomunidad de Servicios de la Comarca de Sangüesa, Amaya González Ara.

Suplente: Trabajadora Social de la Mancomunidad de Servicios de la Comarca de Sangüesa, a designar.

–Vocal 3: Oficial Administrativo del Ayuntamiento de Sangüesa, M.ª Concepción Semberoiz Cano.

Suplente: Oficial Administrativo del Ayuntamiento de Sangüesa, a designar.

–Vocal-Secretario: Secretario del Ayuntamiento de Sangüesa, José Gabriel Ayesa Aristu.

Suplente: Raquel García Areso, Secretaria del Ayuntamiento de Liédena.

5.2. El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.3. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros. Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y Vocal-Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.4. Los miembros del Tribunal Calificador, deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.5. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de esta convocatoria.

5.6. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6.–Desarrollo del concurso-oposición.

6.1. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso, y posteriormente la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes bases.

6.2. En la Resolución de aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se determinará la fecha, lugar y hora del comienzo de los ejercicios de la oposición.

6.3. Las puntuaciones resultantes de las dos fases, se reflejarán teniendo en cuenta tres decimales.

6.4. Fase de concurso.

La fase de concurso, sin carácter eliminatorio, tendrá una puntuación máxima de 20 puntos.

Los documentos acreditativos de los méritos de la fase de concurso se presentarán con la instancia de solicitud para formar parte en el concurso-oposición. Deberán ser originales o copias compulsadas, y deberán contener información clara y concreta que permita su valoración. En caso contrario se tendrán por no presentados.

Los méritos alegados se puntuarán y acreditarán de la siguiente forma:

a) Experiencia profesional.

Por contratos en la categoría profesional de Limpieza-Servicios Generales, o similar, en Residencias de personas mayores, públicas o privadas, con las funciones propias del puesto objeto de la convocatoria, se valorará con 3 puntos por cada año completo, con un máximo de 12 puntos. Los contratos en régimen de jornada inferior a la completa, y las inferiores al año, se prorratearán proporcionalmente.

La experiencia profesional se justificará mediante la presentación de la certificación oportuna de la Empresa o Administración contratante, y el informe de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social, actualizado.

En los certificados de la Empresa o Administración contratante deberá constar: la categoría profesional, el tipo de jornada (con indicación del porcentaje), y las fechas exactas de inicio y fin del periodo trabajado.

b) Formación.

Por cursos relacionados con las funciones del puesto de trabajo, máximo 6 puntos:

–De 20 a 50 horas, 1 punto.

–De 51 a 100 horas, 2 puntos.

–De 101 horas en adelante, 3 puntos.

c) Conocimiento de idiomas.

Estar en posesión de un título oficial de Euskera, 2 puntos. Se deberá acreditar tener superado el 5.º curso de la Escuela Oficial de Idiomas o disponer del título EGA. Los títulos de grado medio tendrán la puntuación proporcional a los cursos correspondientes.

Al término de la fase de concurso, se hará público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sangüesa la puntuación obtenida por cada uno de los aspirantes. La puntuación obtenida en la fase de concurso, se sumará al total obtenido en la fase de oposición, resultando de este modo la puntuación total del concurso-oposición.

6.5. Fase de oposición.

6.5.1. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

a) Prueba teórica.

Consistirá en la contestación por escrito a un cuestionario tipo test, con varias alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que solamente una será válida, sobre el temario incluido en el Anexo II de esta convocatoria.

La puntuación máxima será de 100 puntos, quedando eliminadas aquellas personas aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 50 puntos. Cada respuesta incorrecta penalizará una tercera parte del valor de un acierto.

b) Prueba psicotécnica.

Consistirá en la realización de diversas pruebas psicotécnicas, aplicadas por Técnicos del Servicio de Psicología del Instituto Navarro de Administración Pública, para determinar el grado de adecuación de los aspirantes a las exigencias del perfil profesiográfico de los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. La puntuación que dicho Servicio asigne a cada uno de los aspirantes, vinculará al Tribunal calificador de la oposición.

El ejercicio tendrá una valoración máxima será de 20 puntos, no siendo eliminatoria la prueba, ya que no se exige alcanzar una puntuación mínima.

6.5.2. La convocatoria para cada ejercicio se realizará mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o Permiso de conducir, a efectos de su correcta acreditación, y bolígrafo.

Quedarán excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su identidad.

En la realización de las pruebas no se permitirá la consulta de ningún texto, ni utilización de calculadora.

6.5.3. Concluida la calificación de cada ejercicio, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sangüesa, y en la página web municipal (www.sanguesa.es), la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas, y asimismo, el lugar fecha y hora de celebración del siguiente ejercicio, con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas.

7.–Relación de aprobados, propuesta de contratación, y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sangüesa, la relación de aprobados con las calificaciones obtenidas en los ejercicios, y la elevará al Presidente de la Junta del Organismo Autónomo junto con el expediente completo, la relación de quienes hubieran aprobado la oposición, y propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes aprobados con mayor puntuación.

La propuesta de nombramiento se publicará en el Boletín Oficial de Navarra.

7.2. Dentro de los 30 días naturales siguientes al de publicación de la propuesta de nombramiento en el Boletín Oficial de Navarra, los aspirantes propuestos deberán aportar los siguientes documentos:

a) Fotocopia compulsada de la titulación exigida.

b) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

c) Si el aspirante propuesto no tuviera la nacionalidad española, deberá presentar declaración jurada de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Administración Pública.

d) Certificado médico expedido por el Centro de Salud al que esté adscrito el aspirante, de no padecer enfermedad o incapacidad física que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de los puestos de trabajo.

Si el aspirante hubiera alegado una discapacidad, deberá aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

7.3. Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificados, los aspirantes propuestos no presentaran dichos documentos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido.

7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, la Junta del Organismo Autónomo cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1., debiendo proceder el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

8.–Nombramiento, adjudicación y toma de posesión.

8.1. Previo cumplimiento de lo dispuesto en las bases anteriores, la Junta del Organismo Autónomo nombrará a los aspirantes propuestos, para desempeñar los puestos de trabajo de la categoría Limpieza-Servicios Generales, y les adjudicará las plazas vacantes.

8.2. Dichos nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de Navarra.

8.3. Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento.

8.4. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor suficientemente justificada, no tomara posesión, perderán todos sus derechos en relación con los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria.

En tal supuesto, la Junta del Organismo Autónomo cubrirá la baja con el aspirante incluido a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1.

9.–Lista para contrataciones temporales.

9.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42.2 del Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, los aspirantes que hubieran participado en el proceso de selección, pasarán a formar parte de unas listas de aspirantes a la contratación temporal en la categoría de Limpieza-Servicios Generales, para cubrir las necesidades de contratación que puedan producirse en estos puestos de trabajo en la Residencia Municipal. Estas listas se ordenarán de la siguiente forma:

a) Lista de aspirantes aprobados sin plaza.

b) Lista de aspirantes que han participado en el proceso de selección pero no han superado las pruebas.

Le segunda lista se activará, únicamente, para aquellos contratos que no se hubieran cubierto con candidatos de la primera.

La prioridad en cada lista vendrá determinada por la mayor puntuación obtenida.

9.2. Cuando los aspirantes incluidos en las listas del apartado anterior, sean llamados para formalizar contrato, aportarán la siguiente documentación:

a) Copia compulsada de la titulación exigida.

b) Documentación complementaria que le sea requerida desde el Organismo Autónomo.

10.–Protección de datos de carácter personal.

De conformidad con la Ley 15/1999 de Protección de Datos Personales, con la presentación a la convocatoria los aspirantes autorizan el tratamiento de sus datos personales y quedan informadas de que existe un fichero de gestión de personal, con la finalidad, entre otras, de realizar los procesos de selección de personal.

También se informa a las personas aspirantes de que los datos recogidos podrán ser cedidos a terceros cuando venga previsto específicamente en la ley, o cuando la cesión se realice a otras Administraciones públicas para el ejercicio de sus respectivas competencias.

El responsable del fichero es el Organismo Autónomo, y podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, en las dependencias municipales.

11.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma, podrá interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el Presidente del Organismo Autónomo, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes desde su publicación o notificación.

c) Recurso contencioso-administrativo directamente ante la Sala del mismo orden del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses desde contados desde el día siguiente a su publicación o notificación.

Sangüesa, 1 de febrero de 2018.–El Presidente del Organismo Autónomo Residencia Municipal de Sangüesa, San Vicente de Paúl, Ángel Navallas Etxarte.

ANEXO I

Modelo de instancia (PDF).

ANEXO II

Temario de la oposición

Tema 1.–Limpieza de instalaciones y locales públicos, escaleras, dependencias comunes, cristales y ventanas, productos, utensilios y materiales de limpieza y forma de utilización.

Tema 2.–Limpieza de habitaciones, hacer camas, limpieza de inodoros y baños. Instrumentos adecuados a utilizar en los trabajos de limpieza.

Tema 3.–Servicio de comedor. Aspectos a tener en cuenta.

Tema 4.–Lavado y cuidado de ropa. Clases de tejidos, productos y maquinaria de limpieza.

Tema 5.–Desinfección y desinsectación. Riesgos para la salud provenientes de insectos y parásitos. Modo de erradicación.

Tema 6.–Clases de alimentos. Su manipulación.

Tema 7.–Nociones de seguridad y salud en el trabajo.

Tema 8.–Ortografía y aritmética: Nociones elementales.

Tema 9.–Organización administrativa de la Residencia Municipal de Sangüesa. Estatutos del Organismo Autónomo.

Código del anuncio: L1801522